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系统介绍
   
  1. 对于企业来说,在内外部招聘和选拔时需要了解候选人所需具备的能力素质,需要甄别候选人中谁更适合目标岗位;需要为在职员工的生涯规划提供有针对性的指导;需要了解员工的心理健康状况,缓解员工的工作压力;需要进行培训需求分析;需要进行内部人力资源普查······
  2. 对于学校来说,心理咨询中心需要了解特定来访者的心理健康状况,就业指导中心需要了解毕业生的能力特点或性格倾向为其职业选择指导提供参考,心理学与人力资源管理的相关院系需要给学生进行相关测评工具的示范······
  3. 对于一些人才服务机构来说,如人才中介机构、职业指导机构等,需要有一种标准化的评价工具来提升服务水?#20581;?#25552;高服务效率······
  4. 对于个人来说,也想了解自己的潜力和心理特质,?#21592;?#26356;深入、全面地认识自己,使自己更有“自知之明”······

  为了满足来自各个行业、各个领域在人才评价与指导等方面的不同需求,必须有一套内容多样、结构灵活、针对性强的测评体系。
 

  华航运物流人才网在航运物流业招聘选拔、人才测评服务方面积累了丰富的经验,现又与?#30340;?#22235;达测评咨询公司深度合作,引进了“标准之星TM”招聘选拔测评系统。该系统基于现代人才测评理论和技术,自1992年由苏永华博士为首的资深专家团队自主研发开始,严格按照测验编制的程序进行设计、修订和检验,经历十数年的完善和积累,经过单机版、局域网版、BS版几个阶段,在系统操作、内容架构、测评技术、以及服务支持等各方面有了质的飞跃。该系统经过了国内相关权威专?#19994;?#37492;定,并获得了?#25353;?#36896;发明奖”。

  “标准之星TM”招聘选拔测评系统 主要应用于企业招聘选拔时的人员甄选。针对企业招聘的对象不同,又细分为校园招聘、社会招聘和经理人选拔三类产品。
  招聘选拔系?#20462;?#24323;传统招聘选拔工具采用测验量表组合、注重单一测评指标的解释与分析的测评模式,引入了“针对岗位素质模型,分岗位测评”的独特设?#35780;?#24565;。通过对目前用人单位招聘的常见主要岗位进行分析,我们将测评的目标岗位分为6~7类,包含管理、技术研发、市场营销、销售、客户服务、财会、文秘等不同方向、不同类别岗位的招聘选拔,覆盖80%以?#31995;?#24120;见招聘岗位。
  在校园招聘中,考虑到企业对应届大学生的招聘可能存在定位模糊、企业更关注他们的可塑性和发展性等问题,因而在校园招聘产品中引入了通用素质测评与分岗位发展潜力测评相结?#31995;?#35774;计思路,校园招聘产品的评估模型侧重于大学生的潜力评估。
  而社会招聘的候选人通常已经具备一定的工作经历,应重在识别、评价他们是否具有与目标岗位相匹配的能力素质与工作经验。因此,社会招聘产品采用岗位胜任素质和岗位工作经验相结?#31995;摹?+1”分岗测评模?#20581;?br>   对于经理人选拔而言,考虑到单一的测评形式不足以对管理人员的能力素质进行全面考量,因此经理人选拔产品的评估模型重点关注人际互动、合作导向、分析思维等管理人员通用素质模型中的核心能力,以及支配性、成就导向、自信心、独立性等核心心理素质。对任何一位管理人员而言,在这些能力素质方面都必须达到一定的标准,并?#28304;?#28120;汰明显不适合管理岗位的候选人。

   
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